برنامه مهاجرتی IMP کانادا به کارفرمای کانادایی این امکان را می‌دهد که نیروی کار موقت خارجی را بدون ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) استخدام کند. در بیشتر موارد، کارفرمایان باید از طریق پورتال مربوط به کارفرمایان یک درخواست پیشنهاد استخدام ارائه دهند. پس از انجام این کار، نیروی کار خارجی موقت باید برای اجازه کار اقدام کند.
International Mobility Program
گزینه های مختلفی برای دریافت اجازه کار کانادا وجود دارد. برخی از مجوزهای کار مستلزم ارائه پیشنهاد شغلی از سوی یک کارفرمای کانادایی هستند، برخی نیاز دارند که کارفرما ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را ارائه دهد، در حالی که برخی دیگر مستلزم این هستند که فرد به نوعی ارتباط با کانادا داشته باشد (تحصیلات قبلی، حمایت از همسر و غیره).
این گزینه ها تحت دو برنامه گسترده قرار می گیرند: برنامه نیروی کار خارجی موقت (Foreign Worker Program (TFWP و برنامه مهاجرتی IMP کانادا International Mobility Program.
روش IMP کانادا چیست؟
تحت برنامه IMP جریان‌ها و برنامه‌های مختلف اجازه کار وجود دارند که با انتخاب هر یک می‌توانید در نهایت از طریق برنامه‌های استانی مختلف یا برنامه‌های اقتصادی فدرال، مانند کلاس تجربه کانادایی، که تحت سیستم اکسپرس انتری قرار می‌گیرد، برای دریافت اقامت دائم کانادا اقدام کنید.
نکته بسیار مهمی که در تعریف برنامه IMP کانادا وجود دارد این است که: برنامه مهاجرتی IMP کانادا به کارفرمای کانادایی این امکان را می‌دهد که نیروی کار موقت خارجی را بدون ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) استخدام کند.
در هر یک از روش‌های مهاجرتی به کانادا، مشاوره با یک وکیل مهاجرت شانس موفقیت شما را بالاتر می‌برد. کارشناسان با تجربه ما در گروه مهاجرتی سوگیموتو در این راه در کنار شما خواهند بود.
LMIA چیست؟
ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) سندی است که توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا Employment and Social Development Canada برای ارزیابی تأثیراتی که استخدام نیروی کار بین‌المللی در کانادا خواهد داشت ارائه می‌شود.
هدف اصلی ESDC این است که همه کانادایی‌ها از کیفیت زندگی بالاتری با حمایت از نیروی کار بسیار ماهر، کارآمد و فراگیر جهت تقویت بازار کار کانادا برخوردار باشند.
LMIA به دو صورت مثبت یا منفی صادر می‌شود. LMIA مثبت نشان می‌دهد یک کارفرمای کانادایی علیرغم تلاش برای یافتن نیروی کار مناسب محلی و بومی در کانادا نتوانسته است این کار را با موفقیت انجام دهد و بنابراین مجاز به استخدام یک کارمند خارجی می‌باشد.
در برنامه IMP کانادا شرایط معافیت از LMIA چیست؟
معافیت LMIA به وضعیتی اطلاق می‌شود که در آن برای استخدام نیروی کار خارجی موقت، کارفرمای کانادایی نیازی به اخذ LMIA ندارد. ESDC همراه با اداره مهاجرت کانادا (IRCC) شاخصی از معافیت‌های LMIA را که از طریق برنامه IMP سازماندهی شده‌اند، حفظ می کنند.
معافیت های LMIA بر اساس شرایط زیر است:
- مزیت های اقتصادی، فرهنگی یا سایر مزیت های رقابتی گسترده تر برای کانادا؛ و
- مزایای متقابلی که کانادایی‌ها و ساکنان دائمی از آن بهره‌مند می‌شوند.
کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی کار خارجی از طریق برنامه IMP باید شرایط خاصی را داشته باشند و برای استخدام نیروی کار خارجی از طریق این برنامه، سه مرحله زیر را دنبال کند:
- تأیید اینکه موقعیت یا نیروی کار مورد نظر واجد شرایط معافیت LMIA است.
- پرداخت هزینه انطباق کارفرما ۲۳۰ دلار کانادا؛
- ارسال پیشنهاد کار رسمی از طریق پورتال کارفرمای IMP
تنها پس از تکمیل این سه مرحله، اتباع خارجی واجد شرایط درخواست مجوز کار خواهند بود. کارگران معاف از LMIA در صورتی که موقعیت آنها در سطح مهارت NOC A یا 0 باشد و از خارج از کانادا درخواست دهند، میتوانند واجد شرایط پردازش سریع اجازه کار از طریق استراتژی جهانی مهارت باشند.
شرایط و الزامات کارفرما در برنامه مهاجرتی IMP کانادا
دولت کانادا قوانینی را برای اطمینان از دستیابی به اهداف سیاست برنامه ویزای IMP کانادا اجرا می‌کند. در حالی که روش مهاجرت IMP کانادا اهداف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گسترده ای دارد، دولت کانادا به دنبال این است که کارفرمایان با استفاده از برنامه IMP کانادا به ضرر کارگران خارجی و نیروی کار داخلی سوء استفاده نمی‌کنند.
در برنامه IMP کانادا، کارفرما مسئولیت‌ها و الزاماتی دارد که در زیر آورده شده است:
- بر اساس نیاز استان یا منطقه، هنگام ورود نیروی کار به کانادا، پرداخت حقوق و پوشش پزشکی نیروی کار را ترتیب دهید.
- حصول اطمینان از اینکه نیروی کار، اجازه کار لازم را دارد.
- توجه به این نکته که شماره بیمه اجتماعی (SIN) دلیلی بر داشتن مجوز کار معتبر نیست.
- رعایت شرایط و محدودیت‌های زمانی مندرج در اجازه کار نیروی کار خارجی.
- کارفرمایان از نظر قانونی مسئول اطمینان از رعایت شرایط زیر هستند:
- تا زمانی که کارگر شاغل است، فعالانه در موقعیت شغلی که پیشنهاد کار ارائه کرده است، باید مشغول بکار بماند.
- پیروی از کلیه قوانین استخدامی فدرال، استانی و منطقه ای، از جمله قوانین مربوط به استخدام کارگران؛
- شغلی را برای کارگر در همان شغلی که در پیشنهاد استخدام ذکر شده است فراهم کند.
- دستمزد و شرایط کاری را برای کارگر فراهم کند که مطابق یا بهتر از موارد ذکر شده در پیشنهاد کار باشد.
- تلاش معقول برای فراهم کردن محیط کاری که عاری از آزار جسمی، جنسی، روانی و مالی باشد.
- هرگونه اسناد مربوط به استخدام و استخدام کارگر را به مدت شش سال پس از صدور پروانه کار نگهداری کند. و
- در هر بازرسی شرکت کرده و تمام اسناد یا اطلاعات درخواستی را ارائه دهد.
زیرمجموعه‌های برنامه IMP کانادا
همانطور که قبلا ذکر شد، برنامه های کاری تحت روش IMP کانادا نیازی به LMIA ندارند. متقاضیان فقط به یک اپن ورک پرمیت نیاز دارند که به آنها امکان می دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند.
در زیر برنامه‌های زیرشاخه مهاجرت به کانادا از طریق IMP و افرادی که در هر دسته قرار می‌گیرند آورده شده است:
- اجازه کار بعد از تحصیل Post Graduation Work Permit: مناسب دانشجویانی که در یک موسسه آموزشی اختصاصی کانادا (DLI) تحصیل کرده و از آن فارغ التحصیل شده٬اند.
- توافق نامه‌های تبادل جوانان : مانند تجربه بین المللی کانادا (IEC) – برای افراد بین ۱۸ تا ۳۰ (۳۵) سال که می‌خواهند در کانادا سفر و کار کنند.
- برنامه انتقال درون شرکتی Intra Company Transfer (ICT): اگر شرکتی که فرد متقاضی در آن مشغول بکار است، شعبه‌ای در کانادا داشته باشد، تحت شرایطی فرد می‌تواند از طریق این برنامه برای کار در کانادا اقدام کند.
- اجازه کار باز بریجینگ (Bridging Open Work Permit): مناسب افرادی که در مرحله انتقال وضعیت اقامت خود به اقامت دائم کانادا هستند و تمایل دارند در این فاصله مشغول بکار شوند.
- شرایط منافع اجتماعی یا فرهنگی برای کانادا: منسب متقاضیانی که می توانند از طریق برنامه هایی مانند برنامه Mobilité Francophone به طور قابل توجهی به کانادا کمک کنند. این امر به موفقیت‌های گذشته متقاضیان، توصیه‌ها و گواهی‌های کسانی که در یک زمینه تخصصی هستند بستگی دارد.
- قراردادهای تجارت آزاد بین المللی شامل:
- توافق تجارت آزاد آمریکای شمالی؛
- FTA کانادا – شیلی / FTA کانادا – پرو / FTA کانادا – کلمبیا / FTA کانادا – کره؛
- توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری کانادا و اتحادیه اروپا (CETA) و
- موافقتنامه عمومی تجارت در خدمات
پس از تأیید LMIA چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) سند LMIA مثبت را صادر کند، از طریق کارفرما به شما اطلاع داده می‌شود که می‌توانید برای اجازه کار یا اقامت دائم خود درخواست دهید. توجه داشته باشید که هنگام درخواست اجازه کار حتما یک کپی از LMIA و پیشنهاد شغلی که از کارفرما دریافت کرده‌اید را باید ارائه دهید.
مدت زمان صدور یا تایید LMIA گاهی اوقات ممکن است در کمتر از ۱۰ روز انجام شود. سند LMIA به مدت ۶ماه معتبر خواهد بود.
برای درخواست ویزای کار کانادا به مدارک زیر نیاز دارید:
- نامه پیشنهاد شغلی یا جاب آفر
- قرارداد کاری که از جانب کارفرما ارسال شده
- یک کپی از LMIA؛ و
- شماره LMIA
به کمک برنامه ICT شما قادر خواهید بود اجازه کار در کانادا دریافت کنید، وارد کانادا شوید و در ادامه به اقامت دائم کانادا Permanent Residence برسید. همسر شما همزمان با شما اجازه کار دریافت خواهد کرد و فرزندان شما هم تا سن ۲۲ سال امکان همراهی شما را خواهند داشت و اگر کمتر از ۱۸ سال سن داشته باشند میتوانند به صورت رایگان در کانادا تحصیل کنند.